¿Qué es Learnability?

Learnability es: « La curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo ».

Con la aceleración del ritmo de cambio en las innovaciones tecnológicas, existe cada vez más concienciación de que las personas que busquen oportunidades de aprendizaje estarán mejor posicionados para el desarrollo de su carrera profesional. Hoy día, el éxito profesional viene determinado por la capacidad de un individuo para adaptarse al cambio y por su disposición para responsabilizarse del desarrollo de su carrera.

«Es hora de ver desde una nueva perspectiva cómo motivamos, desarrollamos y fidelizamos a los empleados. En este entorno, la capacidad de aprendizaje es el pasaje al éxito para empleadores e individuos por igual.» - Mara Swan, vicepresidenta ejecutiva, Estrategia y Talento Global, ManpowerGroup

Learnability Quotient™ representa para los usuarios una nueva forma de evaluar su estilo de aprendizaje y de recibir consejos sobre cómo desarrollar y comprometer, al tiempo que proporciona a nuestros clientes información validada y determinada por datos.

Learnability ¿por qué es importante?

En un entorno de mercado dinámico, es importante que las personas busquen un continuo desarrollo de sus habilidades para seguir siendo atractivos para los empleadores, y que las empresas permitan que su Talento desarrolle nuevas competencias, y se adapte a nuevos procesos y tecnologías. Al igual que la curiosidad ha demostrado ser un indicador de la capacidad de una persona para encontrar trabajo, la learnability puede ser un indicador de la movilidad profesional (ya que indica lo flexible que es un individuo). Cuando las organizaciones buscan invertir y desarrollar a sus empleados, tener conocimientos de estas medidas proporcionará orientación sobre la mejor forma de facilitar el rendimiento y mejorar la toma de decisiones sobre la forma de comprometer a su Talento.

«Los empleadores tienen que reconocer y recompensar la learnability. Tienen que impulsarla para evitar desaprovechar o carecer de las competencias esenciales de su Talento.» Los millennials y sus carreras: Horizonte 2020, ManpowerGroup 2016

En asociación con Hogan X (la nueva división de análisis de Hogan Assessments, el proveedor líder de las evaluaciones de personalidad), ManpowerGroup ha desarrollado una evaluación visual basada en web para identificar el Learnability Quotient o LQ de cada individuo que proporciona conocimientos sobre su motivación y estilo de aprendizaje.

Ventajas para el individuo:

  • Le permite comprender su perfil de Learnability
  • Le proporciona recursos para ayudar a mejorar su capacidad de aprendizaje

Ventajas para la organización:

  • Permite la toma de decisiones en relación con la formación
  • Indica la flexibilidad/movilidad del empleado
  • Mide la motivación para el autodesarrollo

Con resultados expresados en tres dimensiones (Aventurero :: El deseo intrínseco para explorar; Intelectual :: Motivado para aprender; e Inconformista :: Cuestiona el statu quo), la Learnability Assessment impulsa a las organizaciones e individuos para lograr el éxito.

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**Contenido sólo disponible en inglés**

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Acerca de

Durante más de 65 años, ManpowerGroup ha proporcionado las soluciones innovadoras en la estrategia de Talento que las compañías necesitan para aprovechar el potencial de las personas que forman su organización. Nuestra completa familia de marcas aborda los complejos retos de Talento a los que se enfrentan actualmente las organizaciones, incluyendo atracción, desarrollo y fidelización del Talento. Conectamos a clientes y candidatos para impulsar el mundo del empleo y conseguir que su éxito sea humanamente posible.

ManpowerGroup

Hogan X es la nueva división de análisis de Hogan Assessments, centrada en las tecnologías emergentes para la industria de evaluación. Nuestro objetivo es traducir tu identidad digital en un perfil de personalidad preciso y predictivo, de una forma transparente y no intrusiva que garantice que conservas el control de tu información.

Hogan X