O que é Learnability (Capacidade de Aprendizagem)?

Learnability (Capacidade de Aprendizagem) é: “o desejo e a capacidade de aumentar e adaptar rapidamente o conjunto de competências de um indivíduo para se manter empregável durante toda a sua vida profissional.”

À medida que a inovação tecnológica acelera o ritmo da mudança, há uma crescente consciência de que indivíduos que buscam oportunidades de aprendizagem estarão melhor posicionados para crescimento profissional. Hoje, o sucesso profissional é determinado tanto pela capacidade de se adaptar à mudança quanto pela vontade de definir sua trilha de carreira.

É hora de ter uma nova perspectiva sobre como motivamos, desenvolvemos e retemos talentos. Neste cenário, a capacidade de aprendizagem é o diferencial para o sucesso profissional.
Mara Swan, Vice-Presidente Executiva, Estratégia Global e Talentos, ManpowerGroup

O Learnability Quotient™ é uma nova maneira de avaliar o seu perfil de aprendizagem e receber recomendações sobre como se desenvolver e, ao mesmo tempo, fornece insights validados e baseados em dados para os nossos clientes.

Por que a Capacidade de Aprendizagem é importante?

Em um ambiente comercial dinâmico, é importante que indivíduos busquem o desenvolvimento contínuo de competências para continuarem atrativos e para que as empresas possibilitem à sua força de trabalho adquirir novas habilidades e se adaptar a novos processos e tecnologias. Assim como a curiosidade demonstrou ser importante para a empregabilidade, a capacidade de aprendizagem pode ser um indicador de mobilidade de carreira (pois indica quão ágil um indivíduo é). À medida que as organizações investem em seus funcionários e os ajudam a se desenvolver, ter conhecimento de determinadas características contribui para o aumento do desempenho e para tomada de melhores decisões sobre como motivar a sua força de trabalho.

“Os empregadores precisam reconhecer e recompensar a capacidade de aprendizagem. Eles precisam nutri-la para evitar a perda ou a ausência de habilidades fundamentais na sua força de trabalho.” Carreiras da Geração X: Visão de 2020, ManpowerGroup 2016

Em parceria com a Hogan Assessments, a ManpowerGroup desenvolveu uma avaliação visual online para identificar o LQ (Perfil de Aprendizagem) de cada indivíduo e fornecer ,assim, informações sobre sua motivação e estilo de aprendizado.

Benefícios ao Indivíduo:

• Permite que você entenda o seu perfil de aprendizagem
• Fornece recursos para ajudar você a melhorar a sua capacidade de aprendizagem

Benefícios à Organização:

• Permite a tomada de decisões sobre o desenvolvimento
• Indica a agilidade/mobilidade do funcionário
• Mede a motivação de autodesenvolvimento

Com os resultados expressos em três dimensões (Aventureiro:: O desejo intrínseco de explorar; Intelectual:: Motivado a aprender; e Não convencional:: Questiona o status quo), a Avaliação de Capacidade de Aprendizagem potencializa o sucesso de organizações e pessoas.